Verzeker jezelf van een uitdagende baan!
Werken bij Klap logo
Sep14
Dronken op Hyves en Facebook

Netwerken scholieren valkuil voor toekomst?

Veranderingen ~ The Times They Are A-Changin´

De wijze van werven is veranderd de afgelopen jaren. Vroeger plaatste een werkgever een advertentie in printmedia en later ook op jobboards. Tegenwoordig begint de werving via Linkedin, de Hyves pagina en Twitter. Maar niet alleen de wervingsbronnen wijzigen in snel tempo, ook de manier van referenties nagaan wordt anders aangepakt. En dat zou best wel eens nadelig kunnen zijn voor generatie Y.

Referentie

Na mijn studie vond ik mijn eerste serieuze baan via een jobboard. De recensies die mijn toenmalige werkgever na kon gaan kwamen via werkgevers van mijn werkperiodes tijdens mijn duale studie. Er bestond immers nog geen Linkedin, Hyves en Facebook.

Personal branding

Tegenwoordig is personal branding het toverwoord. Jezelf presenteren als merk: wat wil je uitstralen naar buiten? Social media spelen een belangrijke rol in jezelf neerzetten als interessant merk. Het is echter ook opletten geblazen: een werkgever kan via internet simpel jouw digitale voetstappen achterhalen. Foto´s van het feestje afgelopen weekend, foute reacties, rare blogs waarin je jouw huidige werkgever zwart maakt: het kan allemaal bekeken worden. Je kunt nog zo´n mooi cv hebben opgebouwd maar 1 foto/filmpje/reactie kan dat teniet doen.

Privé

In mijn scholierentijd werden feestjes niet vastgelegd via iphones en konden filmpjes niet bekeken worden op youtube of andere social media. Mijn privé-ervaringen, hoe mooi/ontroerend/bizar/positief/beschamend ook, werden daardoor niet zomaar bekend in de wijde (web)wereld. En konden daardoor ook geen invloed hebben bij het vinden van een nieuwe baan.

Generatie Y

De huidige scholieren, vaak generatie Y genoemd, staan bekend om het online delen van persoonlijke informatie en ervaringen. Daarbij wordt niet altijd rekening gehouden met de gevolgen voor hun personal branding op lange termijn. Maar kan dat zo vroeg al van ze verwacht worden? Terugkijkend naar mijn eigen scholierentijd was ik niet continue bezig met gevolgen van mijn acties voor mijn werkcarrière later.

Facebook doorzoeken?

In Duitsland is een wetsvoorstel om te voorkomen dat werkgevers de Facebook-pagina van een sollicitant doorzoeken, dit ter bescherming van potentiële werknemers. Ik verwacht niet dat zo´n voorstel in Nederland voet aan de grond zou krijgen. Maar toch: hoe gaan we onze werknemers van de toekomst beschermen tegen foutjes die ze momenteel maken? Zijn HRM´ers en Recruiters in staat om verkeerde digitale voetstappen uit het verleden door de vingers te zien?