Verzeker jezelf van een uitdagende baan!
Werken bij Klap logo
Aug4
Redbull - courtesey of Kodomu on Flickr

Doe mij dan maar een Redbull ~ Vreemde vragen

Sollicitatietips serie boordevol tips & tricks over solliciteren - deel 4

Op internet zijn genoeg tips te vinden wat je moet doen bij een sollicitatie. Maar soms leer je veel meer over hoe je het vooral NIET moet doen. Deze keer gaat het over vreemde vragen en bijzondere verzoeken.

Mag ik... kunt u...

Het stellen van vragen wordt zeker gewaardeerd: je toont dat jij je verdiept hebt in het bedrijf, de functie, de afdeling of andere belangrijke punten. Maar sommige vragen kunnen ook verkeerd vallen en een minder goede indruk tot gevolg hebben!

Bijzondere drankjes

Interviewer: “Goedemorgen! Kan ik je iets te drinken aanbieden?”
Sollicitant: “Ja, lekker. Mag ik een cola light met een schijfje citroen er in?”
Interviewer: “Eh, sorry... we hebben geen schijfjes citroen.”
Sollicitant: “Ohw, doe mij dan maar een Redbull!”
Interviewer: “Dat hebben we ook niet. Ik kan je wel een kop verse koffie, thee of een lekker koud glas water aanbieden.”
Sollicitant: “Dan lust ik wel een kopje thee, met honing want suiker is niet goed voor me...”

Parkeren

Interviewer aan de telefoon: “Graag willen we je dan ook uitnodigen voor een gesprek :)”
Sollicitant: “Wow! Dat is een goed begin van de dag.”
Interviewer: “We zijn erg makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, maar als je met de auto komt, dan zal ik alvast een parkeerkaart voor je reserveren”
Sollicitant: “Dat is niet nodig, want ik kom met mijn step.”
Interviewer: “Met de step...”
Sollicitant: “Ja, met de step, ik kan mijn step wel meenemen in de gespreksruimte, het is namelijk een erg bijzondere...”

Angst

Interviewer: “Welkom in ons nieuwe kantoor! We zitten op de 9e verdieping. Gelukkig hebben we een ´snellift´... dat is de rechter lift.”
Sollicitant: “Lift? Eeeh... eh.. ...maar... eh... ikke... ik heb liftvrees!”
Interviewer: “......”
Interviewer: “Kom, dan nemen we toch de trap? Is ook nog eens gezond.”
Sollicitant: “Sorry, ik heb last van astma... :( ...maar als je mijn hand goed vast houdt in de lift dan durf ik het wel heel misschien aan.”

Iemand meenemen naar gesprek

Interviewer: “Goedmiddag, wat fijn dat je er bent!”
Sollicitant: “Hoi, vind je het goed dat mijn moeder even mee gaat? Ze heeft me hierheen gebracht, maar ze heeft geen zin om nu in de auto te zitten wachten.”
Interviewer reageert positief: “Het is niet gebruikelijk, maar vooruit”
Moeder: “Dat is mooi. Een kopje koffie met suiker en melk graag.”
Interviewer: “?”
Vriend van sollicitant - hijgend van het rennen: “Ben ik te laat! Ja, ik wil natuurlijk wel weten waar mijn vriendin komt te werken. Ik heb liever niet dat ze met andere mannen in één ruimte komt te zitten...”

Vragen mag altijd

Heb je toch aparte of bijzondere verzoeken, bedenk dan dat je wellicht nog wat meer je best moet doen om de mogelijk negatieve invloed om te zetten naar een positieve indruk! Blijf wel reëel en leg de reden uit, vaak zorgt dit voor begrip waarom je bepaalde vragen stelt.

Sommige verzoeken of vragen zijn helemaal niet gek. Een collega met epilepsie verzocht op de eerste werkdag om een aangepaste computerscherm en een andere collega een aangepaste bureaustoel in verband met de rug.

Zet vragen op papier zodat je ze niet vergeet te stellen. Denk daarbij aan onderwerpen over bijvoorbeeld de inhoud van de functie of waaraan voldaan moet zijn om na indiensttreding een positief voortgangsgesprek te hebben.

Heb jij nog aparte ervaringen gehad?